Tvær auglýsingar geta haft sama starfsheiti en lýst ólíkum störfum. Einföld yfirferð áður en þú sækir um hjálpar þér að velja betur og skrifa umsókn sem svarar raunverulegri þörf vinnuveitandans.

Finndu daglegu verkefnin

Merktu við þau þrjú verkefni sem virðast taka mest pláss í starfinu. Aðalatriðið getur verið þjónusta, skipulag, sala eða sérhæfð vinna þótt starfsheitið sé almennt. Veltu fyrir þér hvort þú viljir vinna við þessi verkefni flesta daga.

Skildu kröfur og óskir í sundur

Auglýsingar telja oft upp hæfni sem er nauðsynleg og annað sem er kostur. Sum réttindi eru forsenda starfsins, en orðalag eins og „kostur“ bendir til aukins styrkleika. Ef þú uppfyllir meginatriðin getur verið skynsamlegt að sækja um þótt þú kunnir ekki allt á listanum.

Athugaðu hagnýtu atriðin

• Hvar er starfsstaðurinn og er fjarvinna í boði?
• Er starfshlutfall, vaktavinna eða tímabundið ráðningarsamband nefnt?
• Hvenær er umsóknarfrestur og hvenær gæti starfið hafist?
• Á að senda ferilskrá, kynningarbréf eða svara sérstökum spurningum?

Ef þessi atriði vantar skaltu skrá spurningarnar og bera þær upp þegar þú færð tækifæri.

Tengdu umsóknina við auglýsinguna

Veldu tvö atriði sem þú getur stutt með dæmum úr reynslu þinni. Ef auglýsingin leggur áherslu á samstarf er sterkara að lýsa verkefni sem þú vannst með öðrum en að skrifa einfaldlega „ég vinn vel í teymi“.

Athugaðu hvort starfið henti þér

Umsókn er fyrsta skref í samtali. Þú mátt velta fyrir þér þjálfun, vinnutíma og því hvernig árangur er metinn. Góð atvinnuleit felst ekki aðeins í að sannfæra vinnuveitanda, heldur líka að velja starf sem passar við aðstæður þínar.