Atvinnuviðtal er samtal þar sem báðir aðilar eru að kanna hvort starfið og samstarfið passi. Þú þarft ekki að kunna svör við öllu, en góður undirbúningur hjálpar þér að vera skýr og rólegri.
Kynntu þér starfið og fyrirtækið
Lestu auglýsinguna aftur og skoðaðu fyrirtækjasíðuna. Skrifaðu niður helstu verkefni starfsins og hvaða hæfni virðist skipta mestu. Hugsaðu síðan um dæmi úr eigin reynslu sem tengjast þessum atriðum.
Undirbúðu þrjú raunveruleg dæmi
Gott dæmi segir frá aðstæðum, því sem þú áttir að gera, aðgerðunum sem þú tókst og niðurstöðunni. Veldu dæmi um:
- Verkefni sem tókst vel.
- Krefjandi samskipti eða vandamál sem þú leystir.
- Mistök eða eitthvað sem þú lærðir af.
Æfðu stutta kynningu
Vertu tilbúin(n) að segja á einni til tveimur mínútum frá því sem þú hefur verið að gera, styrkleikum þínum og af hverju starfið vekur áhuga. Þetta þarf ekki að vera utanbókarlært; markmiðið er skýr rauður þráður.
Hafðu spurningar tilbúnar
Spyrðu til dæmis hvernig fyrstu vikurnar líti út, hvernig árangur sé metinn, hvernig teymið vinni saman eða hvert næsta skref ráðningarinnar sé. Góð spurning hjálpar þér líka að meta hvort starfið henti þér.
Praktísk atriði
Staðfestu tíma og staðsetningu, eða prófaðu myndavél og hljóð fyrir fjarviðtal. Mættu nokkrum mínútum fyrr, hafðu síma á hljóðlausum og ferilskrána aðgengilega.
Eftir viðtalið er gagnlegt að skrifa niður hvað gekk vel og hvað þú vilt bæta næst. Stutt þakkarskilaboð sama dag eða daginn eftir geta verið viðeigandi, sérstaklega ef þú vilt árétta áhuga þinn.