Þegar þú skiptir um starfsvettvang er freistandi að byrja ferilskrána frá grunni. Yfirleitt er betra að sýna hvernig fyrri reynsla nýtist í nýju hlutverki. Verkefnin bera kannski önnur heiti, en hæfnin getur verið sú sama.

Finndu brúna milli starfa

Skrifaðu niður þrjú meginverkefni úr auglýsingunni. Settu svo dæmi við hvert þeirra úr fyrri störfum. Þjónustufulltrúi sem sækir um verkefnastjórnun getur til dæmis sýnt hvernig hann skipulagði vaktir, leysti úr ágreiningi eða hélt utan um tímamörk. Veldu aðeins dæmi sem þú getur útskýrt í viðtali.

Breyttu áherslum, ekki staðreyndum

Starfsheiti, dagsetningar og ábyrgð eiga að vera rétt. Þú mátt hins vegar færa viðeigandi verkefni fremst innan hverrar starfslýsingar. Í stað þess að telja upp öll dagleg verkefni velurðu þau sem sýna hæfni fyrir nýja starfið.

Stutt kynning efst getur hjálpað: „Hef reynslu af þjónustu og skipulagi og leita nú að starfi þar sem ég get nýtt þá reynslu í verkefnastjórn.“ Hún á að vera skýr, ekki loforð um hæfni sem þú hefur ekki enn öðlast.

Sýndu hvað þú hefur gert til að skipta um svið

• Nefndu viðeigandi námskeið, réttindi eða eigin verkefni.
• Settu tengil á verkasafn ef starfið kallar á sýnileg vinnudæmi.
• Segðu hvaða verkfæri þú hefur prófað og á hvaða stigi þú ert.
• Útskýrðu stuttar eyður eða skörun í ferlinum ef það hjálpar lesandanum.

Prófaðu lestrarprófið

Láttu manneskju sem þekkir ekki ferilinn þinn lesa fyrstu hálfu síðuna. Skilur hún hvaða starfi þú sækist eftir og hvers vegna reynsla þín kemur að gagni þar? Ef ekki þarftu að skerpa kynninguna og dæmin, ekki bæta við fleiri almennum lýsingarorðum.