Launaviðtal þarf ekki að vera átök. Markmiðið er að komast að skýru samkomulagi sem endurspeglar ábyrgð starfsins, reynslu þína og heildarkjörin.
Safnaðu upplýsingum
Skoðaðu launaupplýsingar frá viðeigandi stéttarfélagi, kjarasamning ef hann á við og ræddu við fólk sem þekkir starfssviðið. Laun geta verið mismunandi eftir ábyrgð, vöktum, staðsetningu, réttindum og reynslu, þannig að eitt meðaltal segir ekki alla söguna.
Ákveddu þrjú mörk
Hugsaðu um þá tölu sem þú stefnir að, ásættanlega niðurstöðu og lægstu heildarkjör sem þú getur samþykkt. Skoðaðu heildina, ekki aðeins mánaðarlaunin.
Metið önnur starfskjör
- Vinnutími, vaktir og sveigjanleiki.
- Yfirvinna og álag.
- Orlof, lífeyrir og tryggingar.
- Fjarvinna, sími, bíll eða ferðakostnaður.
- Námsstyrkir, réttindi og þróun í starfi.
Settu fram skýr rök
Tengdu óskina við starfið: ábyrgð, sérþekkingu, reynslu, réttindi eða mælanlegan árangur. „Miðað við umfang starfsins og reynslu mína tel ég þetta sanngjarnt bil“ er sterkara en að byggja aðeins á persónulegum útgjöldum.
Ekki flýta svari
Ef þú færð tilboð má biðja um að fá það skriflegt og taka stuttan tíma til að fara yfir það. Ef grunnlaun eru föst getur verið svigrúm í öðrum kjörum eða samkomulagi um endurskoðun eftir reynslutíma.
Staðfestu lokaniðurstöðuna skriflega: laun, starfshlutfall, upphafsdag, vinnutíma og önnur umsamin kjör. Skýr samskipti í upphafi minnka líkur á misskilningi síðar.