Meðmæli geta hjálpað vinnuveitanda að skilja hvernig þú vinnur með öðrum. Þau eru gagnlegust þegar sá sem gefur þau þekkir raunveruleg verkefni þín og veit hvaða starf þú sækir um.

Veldu manneskju sem getur nefnt dæmi

Fyrri yfirmaður eða samstarfsmaður getur oft lýst vinnubrögðum þínum. Ef þú hefur stuttan starfsferil getur kennari, leiðbeinandi í verkefni eða ábyrgðaraðili í sjálfboðastarfi komið til greina. Fjölskyldumeðlimur er sjaldan besti kosturinn nema sérstakar aðstæður skýri það.

Hugsaðu um hvaða spurningar viðkomandi gæti svarað: Hvernig tókst þú á við ábyrgð? Hvernig var samstarfið? Hvað mætti þér vel?

Spyrðu áður en þú gefur upp upplýsingar

Fáðu samþykki meðmælandans áður en þú sendir nafn, starf og símanúmer áfram. Segðu frá starfsheitinu, fyrirtækinu og því sem þú vilt að viðkomandi geti sagt frá. Þá kemur símtalið ekki á óvart. Ekki birta tengiliðaupplýsingar annarra á opinni ferilskrá eða prófíl án þess að hafa rætt það við þá.

Hvenær á að láta upplýsingar fylgja?

Ef auglýsingin biður um meðmælendur skaltu fylgja henni. Annars má bíða þar til beðið er um þá. Þú þarft ekki að fylla síðustu línu ferilskrár með „Meðmælendur veittir sé þess óskað“; það er yfirleitt sjálfgefið.

Hafðu stuttan lista tilbúinn með nafni, tengslum við þig, starfsheiti og besta samskiptamáta. Yfirfarðu upplýsingarnar áður en þú afhendir þær.

Láttu vita eftir á

Þegar þú veist að haft hefur verið samband skaltu þakka fyrir aðstoðina. Ef einhver telur sig ekki rétta manneskju til að gefa þér meðmæli er betra að vita það fyrirfram og velja annan aðila.